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太大的關(guān)系。
原因有幾點(diǎn):
1、這種類型的測評(píng),作用是便于HR在測評(píng)層面對你的一個(gè)大致了解,因?yàn)檫@種測評(píng)不能做到100%地了解一個(gè)人,所以測評(píng)的結(jié)果在一般情況下只是HR了解你的一個(gè)參考工具,不是是否錄用你的決定性因素。
2、關(guān)于你比較看重的分?jǐn)?shù)。很多同學(xué)都會(huì)覺得測評(píng)的分?jǐn)?shù)越高就越好,其實(shí)并不是。還是那句話,既然是參考工具,那有價(jià)值的部分是測評(píng)后得出的關(guān)于你個(gè)人的分析。簡單來說不一定分?jǐn)?shù)越高的就越適合公司。HR在挑選的時(shí)候會(huì)挑選適合公司的人選,而不是挑分?jǐn)?shù)最高的人選。
3、不同的公司,對待測評(píng)有不同的篩選操作。這個(gè)也是行業(yè)內(nèi)的一個(gè)做法吧,比如我知道的某公司在校招也用到了在線測評(píng),但他們在篩選的時(shí)候會(huì)首先排除得分最高和最低的(標(biāo)準(zhǔn)是公司分析得出的),在篩選后的人員中做進(jìn)一步的操作。(這個(gè)是舉例,不代表你應(yīng)聘這家就是這樣做,別產(chǎn)生誤會(huì)了。)
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相關(guān)考試的信息會(huì)實(shí)時(shí)更新,用戶可以提前準(zhǔn)備。軟件會(huì)主動(dòng)提醒用戶考試信息的更新,讓用戶有針對性地備考,從容應(yīng)考。
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