《公司勞動(dòng)用工管理辦法》公司的管理需要詳細(xì)規(guī)定各種規(guī)章制度才能夠有效的運(yùn)轉(zhuǎn)下去，那么公司勞動(dòng)用工的管理該如何制定已經(jīng)有著相對(duì)成熟的方式，下面為大家?guī)�來公司勞�?dòng)用工管理辦法。

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為加強(qiáng)勞動(dòng)用工管理，合理安排生產(chǎn)，控制非法用工，完善各項(xiàng)管理制度，維護(hù)職工合法權(quán)益，根據(jù)《勞動(dòng)法》《________省勞動(dòng)合同管理辦法》《________省勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察條例》《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》結(jié)合公司實(shí)際，制定本辦法。　　一、人員編制與管理

　　1．按照以產(chǎn)定人的原則，根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)需要，對(duì)生產(chǎn)一線職工依據(jù)產(chǎn)品每道工序設(shè)置勞動(dòng)定額，對(duì)輔助部門按照工作性質(zhì)不同配備人員，合理組合。對(duì)技術(shù)全面職工做主要工序，技術(shù)水平達(dá)不到安排輔助工序，進(jìn)一步優(yōu)化組合，竟?fàn)幧蠉彛?/p>

　　2．嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，考勤和請(qǐng)銷假管理，建立規(guī)章制度，對(duì)曠工違紀(jì)人員嚴(yán)格按照《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》辦理；

　　3．長病長休，長假人員按規(guī)定簽訂協(xié)議書，休假時(shí)間到安排工作，無故不上班者，按曠工處理。并根據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的規(guī)定予以除名；

　　4．控制職工總量，因生產(chǎn)需要增加人員，首先由富余人員調(diào)劑，嚴(yán)把進(jìn)人關(guān)，完善用工制度，對(duì)計(jì)劃外用工進(jìn)行清理，清理后空崗，由富余人員頂替。

　　二、勞動(dòng)合同管理

　　嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同實(shí)施辦法，對(duì)每位職工進(jìn)行勞動(dòng)合同簽訂。為簽訂短期合同、長期合同職工進(jìn)行登記，建立合同簽訂臺(tái)帳，對(duì)合同期滿職工進(jìn)行續(xù)簽。為簽訂合同的職工講解，明確職工和企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系主體，避免違反勞動(dòng)合同行為。

　　三、勞動(dòng)用工及勞動(dòng)監(jiān)督

　　1．勞動(dòng)者工作時(shí)間、休息時(shí)間

　　為適合生產(chǎn)外貿(mào)加工特點(diǎn)需求，結(jié)合公司用工實(shí)際，經(jīng)公司申請(qǐng)，由市勞動(dòng)和社會(huì)保障局批復(fù)同意實(shí)行綜合計(jì)時(shí)工作制，以每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)計(jì)算，每天工作8小時(shí)為基礎(chǔ)，以一年為折算期綜合計(jì)算工作時(shí)間，超出規(guī)定時(shí)間，安排職工集體休息或輪休，嚴(yán)格遵守國家規(guī)定法定節(jié)假日，合理安排工作時(shí)間和休息時(shí)間。符合計(jì)劃生育規(guī)定的女職工，在規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期享受《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》。

　　2．工資分配

　　貫徹按勞分配原則，保證職工收入，加強(qiáng)工資分配政策，對(duì)生產(chǎn)一線職工全部實(shí)行定額計(jì)件工資制度。以定額標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)，計(jì)算工資，對(duì)輔助部門實(shí)行定崗定員出勤雙控制，部分崗位在雙休日?qǐng)?zhí)行輪休，控制加班加點(diǎn)工資，機(jī)關(guān)管理人員執(zhí)行雙休日，原則上不加班，在有效工作日完成本職工作，提高工作效率。制定質(zhì)量與工資掛鉤獎(jiǎng)罰辦法，對(duì)工資實(shí)行廠務(wù)公開制，增加收入透明度，真實(shí)性，調(diào)動(dòng)廣大職工積極性。

　　3．社會(huì)保險(xiǎn)管理

　　學(xué)習(xí)有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，掌握有關(guān)保險(xiǎn)政策，加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)基礎(chǔ)工作管理。對(duì)帳、卡、本進(jìn)一步完善健全，做到帳、卡、本繳費(fèi)數(shù)額相等。按照上級(jí)有關(guān)規(guī)定制定《關(guān)于保險(xiǎn)工作和個(gè)人繳費(fèi)情況通知》并在公司范圍內(nèi)執(zhí)行，按實(shí)際用工人數(shù)及時(shí)定額繳納社會(huì)保險(xiǎn)金。

　　四、職業(yè)培訓(xùn)和技能簽定管理

　　合理安排生產(chǎn)，開展職工培訓(xùn)工作，按照國家培訓(xùn)上崗要求定期地對(duì)職工進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)指導(dǎo)，使職工不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)，掌握實(shí)際操作技能，能夠勝任本職工作。對(duì)新增崗位技術(shù)人員根據(jù)公司情況制定培訓(xùn)計(jì)劃，及考核辦法。確保從事技術(shù)工種人員都有資格上崗工作。

相關(guān)說明

勞動(dòng)管理規(guī)章制度（以下簡稱“規(guī)章制度”），是指由企業(yè)有權(quán)部門制定的，以書面形式表達(dá)的，并以一定方式公示的，關(guān)于企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)用工管理、明確企業(yè)和職工勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的規(guī)范總稱。我國把規(guī)章制度上升到“準(zhǔn)法律”的高度，要求勞動(dòng)者必須嚴(yán)格遵守，《憲法》第五十三條將“遵守勞動(dòng)紀(jì)律”作為公民的一項(xiàng)基本義務(wù)；《勞動(dòng)法》第3條據(jù)此將“遵守勞動(dòng)紀(jì)律”規(guī)定為勞動(dòng)者的基本勞動(dòng)義務(wù)，第二十五條第二項(xiàng)又規(guī)定，“勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的”，用人單位可以隨時(shí)單方面解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)法》第四條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度。《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條規(guī)定，用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭議案件的依據(jù)。這些規(guī)定把用人單位內(nèi)部合法的規(guī)章制度的效力提高到與法律法規(guī)規(guī)章同等效力，成為用人單位開展內(nèi)部勞動(dòng)用工管理的依據(jù)，是用人單位執(zhí)行內(nèi)部管理的“法律”，企業(yè)依據(jù)內(nèi)部合法的規(guī)章制度作出的決定，具有法律上的效力。鑒于用人單位內(nèi)部規(guī)章制度具有法律上的效力，用人單位完全可以根據(jù)本單位內(nèi)部實(shí)際情況，自主設(shè)計(jì)制定各種規(guī)定，用來支配、管理勞動(dòng)者，約束、規(guī)范乃至強(qiáng)制勞動(dòng)者進(jìn)行生產(chǎn)勞動(dòng)和各種活動(dòng)。合法有效的規(guī)章制度，對(duì)加強(qiáng)用人單位內(nèi)部管理，特別是勞動(dòng)用工管理，對(duì)用人單位預(yù)期目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)都將起到至關(guān)重要的作用。可以說，用人單位沒有合法的規(guī)章制度，勞動(dòng)者的行為將不受用人單位管理的約束，而用人單位的一些內(nèi)部管理行為都將失去法律上的依據(jù)。由此可見，規(guī)章制度被賦予了法律的效力，用人單位制定內(nèi)部規(guī)章制度相當(dāng)于是一種授權(quán)的“立法”，無論勞動(dòng)者對(duì)規(guī)章制度是否同意，都應(yīng)無條件地“遵守”。所以講規(guī)章制度對(duì)用人單位的管理具有十分重要的意義。