和別人合伙開公司，年終盈利該怎么分？小編為大家整理了兩份公司股份分紅協(xié)議書，讓大家在合作之初就簽訂相關(guān)的協(xié)議，解決分紅的問題，按照合同辦，避免不必要的糾紛，不知道公司股份分紅協(xié)議書怎么寫的朋友，趕緊來這里下載模板使用吧！

公司股份分紅協(xié)議范本

篇一：公司股份分紅協(xié)議書怎么寫

甲方：

乙方：

鑒于乙方多年來對甲方的經(jīng)營和發(fā)展作出了重要貢獻,為鼓勵乙方為甲方更好的服務(wù),經(jīng)雙方友好協(xié)商,訂立協(xié)議如下：

第一條：乙方職責(zé)。

1、 負(fù)責(zé)對甲方銷售部門的領(lǐng)導(dǎo)和管理工作。

2、 積極拓展產(chǎn)品的銷售市場；努力提高業(yè)務(wù)員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，對業(yè)務(wù)員定期開展培訓(xùn)；積極進行業(yè)務(wù)磋商，負(fù)責(zé)交易合同的談判簽訂；對應(yīng)收賬款應(yīng)及時催收。

3、 配合甲方上級部門對市場的調(diào)查研究，協(xié)調(diào)各部門的工作。

4、 保守甲方的商業(yè)機密，不外泄甲方的各種經(jīng)營報表，如乙方侵犯甲方商業(yè)秘密，乙方應(yīng)承擔(dān)甲方因此所受的損失。

第二條：甲方職責(zé)。

1、按時發(fā)放本協(xié)議簽訂前約定的工資及福利、銷售抽成、職務(wù)津貼等。

其中工資：福利： 銷售抽成： 職務(wù)津貼：

2、每年年終前向乙方出示年度銷售報表及盈虧報表。

3、按約定事項準(zhǔn)時發(fā)放乙方所得款項。（包括）

第三條：分紅條件：

1、 乙方需在甲方服務(wù)兩年以上，并屬甲方的部門領(lǐng)導(dǎo)或者經(jīng)理級別以上職位。

2、 乙方無須資金投入，但必須參與甲方的經(jīng)營管理，履行第一條的職責(zé)。

3、 甲方稅后需有可分配利潤，如果當(dāng)年虧損則沒有分紅。

4、 乙方如在協(xié)議期內(nèi)中途離職或者嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度被革職、降級的，將無法享受本協(xié)議的分紅所得。

5、 乙方離開甲方，則本協(xié)議自動失效。

第四條：分紅約定。

1、每年甲方給乙方以年度稅后可分配利潤的7%分紅。

2、甲方根據(jù)年度銷售額的增長比例來增加乙方的分紅比例。具體為

3、甲方必須在本年度末發(fā)放乙方分紅所得的80%，其余20%為跨年度的6月30日前發(fā)放。

4、乙方在甲方的分紅，是沒有任何股份作為分紅依據(jù)，僅僅是甲方的單方面獎勵，與股權(quán)無關(guān)，乙方不能據(jù)此認(rèn)為在甲方持有相應(yīng)的股權(quán)。

第五條：本協(xié)議兩年簽訂一次，自簽訂之日起生效，需要變更時，雙方友好協(xié)商，協(xié)商不成的，在甲方所在地的人民法院起訴。

第六條：本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。

甲方：

乙方： 年月日

篇二：公司股份分紅協(xié)議書怎么寫

干股（虛擬股）分紅協(xié)議書

甲方： (以下簡稱甲方)

乙方：詹建壽(以下簡稱乙方)，身份證號35xxx15

住址：湖北省武漢市武昌區(qū)楊園街柴林東區(qū)76棟401室

乙方系甲方的骨干技術(shù)管理人員，甲方為激勵乙方更好的工作，也為了使甲、乙雙方進一步提高經(jīng)濟效益，經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商，本著互惠互利的原則，雙方同意甲方以虛擬股（干股）的方式對乙方的工作進行獎勵和激勵。為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，特訂立以下協(xié)議：

1．定義，除非本合同條款或上下文另有所指，下列用語含義如下：

1.1．虛擬股（干股）：指甲方名義上的分紅比例，虛擬股擁有者不是甲方在工商注冊登記的實際股東，虛擬股的擁有者僅享有參與甲方年終凈利潤的分配權(quán)，而無所有權(quán)和其他權(quán)利，不得轉(zhuǎn)讓和繼承。

1.2.分紅：指甲方年終稅后可分配的凈利潤。

1.3.乙方：系甲方的骨干技術(shù)管理人員，受聘于甲方公司負(fù)責(zé)工程設(shè)計和公司管理工作。

2.分配方式：

2.1.甲方在協(xié)議期限內(nèi)，按月(每月底最后一個星期五前后)向乙方支付工資貳萬圓人民幣，每年分配給乙方15%的虛擬股(干股)，即甲方將年終稅后凈利潤的15%(前期按月支付的工資從中扣除)支付給乙方。若當(dāng)年乙方按15%的比例分紅所得少于人民幣貳拾肆萬圓的，則甲方前期按月向乙支付的工

資(合計：貳拾肆萬圓人民幣)為當(dāng)年最后分配結(jié)果。

2.2.甲方按以上方式分配的前提為甲方年終稅后有可分配的凈利潤，如果當(dāng)年沒有可分配利潤甚至虧損則沒有分紅，乙方僅獲得工資收入。

2.3.乙方取得的甲方虛擬股（干股）分紅比例，由甲、乙雙方簽字確認(rèn)，但對外不產(chǎn)生法律效力；乙方取得的該虛擬股（干股）分紅比例，沒有任何實際股份作為分紅依據(jù)，即乙方按上述比例分紅，僅僅是甲方的單方面獎勵，與股權(quán)無關(guān)；乙方不能據(jù)此認(rèn)為在甲方有相應(yīng)15%的股權(quán)，不得以此虛擬股（干股）對外作為在甲方擁有資產(chǎn)的依據(jù)；乙方亦不能以其虛擬股（干股）要求甲方折成現(xiàn)金退出或要求甲方收購。

2.4.乙方提前終止與甲方的勞動關(guān)系或者乙方違反勞動合同或甲方的規(guī)章制度而被甲方解職的，或者其他任何因為甲方或乙方原因而使乙方離職的，基于本協(xié)議的獎勵性質(zhì)，雙方認(rèn)可；乙方離開甲方，則本協(xié)議自動失效。如前一年已進行了分紅，前一年的分紅不用退還，但當(dāng)年的分紅不再分配給乙方其分配比例歸甲方所有。

2.5.簽訂本協(xié)議不影響甲方和乙方的正常勞動關(guān)系，乙方在獲得甲方授予的虛擬股（干股）同時，仍然按照人民幣20000.00元/月的待遇領(lǐng)取勞動報酬，享有國家法定節(jié)假日的正常休息時間。

2.6.為方便乙方開展工作，甲方為乙方提供代步車輛一臺，生活住房一套，為其子女安排上學(xué)。

3.權(quán)利義務(wù)：

3.1.乙方無需進行實物、土地使用權(quán)、貨幣、有價證券等的投入。

3.2.乙方需組織、管理甲方技術(shù)服務(wù)和業(yè)務(wù)拓展工作，以適應(yīng)生產(chǎn)經(jīng)營的需

要；

3.3.乙方需保證勝任并積極完成甲方的工作，積極努力為甲方創(chuàng)造利潤；

3.4.在執(zhí)行協(xié)議過程中，由于乙方的過錯，造成本協(xié)議或其附屬文件不能履行或不能完全履行，由此發(fā)生的損失，由乙方承擔(dān)。

3.5.乙方在甲方處工作期間，領(lǐng)銜開展設(shè)計類業(yè)務(wù)，以便與甲方的生產(chǎn)與工程業(yè)務(wù)信息形成互補，積極提升甲方在鋼結(jié)構(gòu)領(lǐng)域的知名度。設(shè)計類業(yè)務(wù)收入歸乙方支配，不納入公司業(yè)務(wù)收范圍之內(nèi)。

3.6.甲、乙雙方對甲方的盈虧狀況進行監(jiān)督，每月一小結(jié)，每季度中結(jié)，年終總結(jié)，以統(tǒng)計出實際可分配的稅后凈利潤。乙方對甲方所報的合理開支應(yīng)充分尊重，予以認(rèn)可，若有遺漏，允許甲方在分配之前補充。年終稅后可分配的凈利潤經(jīng)甲乙雙方簽字認(rèn)可。

4.協(xié)議期限：

4.1.本協(xié)議期限為伍年（從簽定之日起生效）。

4.2.協(xié)議到期后，在甲、乙雙方未簽訂新的分紅協(xié)議前，本協(xié)議繼續(xù)有效。

5.協(xié)議解除情形：

5.1.因乙方工作不稱職或損害甲方利益的前提下，甲方有權(quán)依法提出解除雙方勞動關(guān)系并終止本協(xié)議。

5.2.乙方在本協(xié)議期限未滿前因個人原因提出解除勞動關(guān)系，并經(jīng)甲方同意的，雙方可解除勞動關(guān)系，本協(xié)議同時終止。

5.3.除以上5.1、5.2條規(guī)定外，在任何情況下，甲、乙雙方的勞動關(guān)系解除，本協(xié)議也隨之終止。協(xié)議終止后的其他事項按本

協(xié)議2.4條的規(guī)定處理。

5.4.本協(xié)議終止后，本協(xié)議第6條的規(guī)定甲、乙雙方仍須遵守。

6.保密義務(wù)：乙方對本協(xié)議的內(nèi)容承擔(dān)保密義務(wù)，不得向第三人泄露本協(xié)議中乙方所得虛擬股以及分紅等情況，除非事先征得甲方的許可。

7.爭議的解決：因本協(xié)議引起的相關(guān)爭議，雙方應(yīng)爭取友好協(xié)商解決。如雙方協(xié)商不成，任何一方可向甲方所在地人民法院提起訴訟。

8.其他規(guī)定：

8.1.本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。

8.2.本協(xié)議不得以口頭方式修改，而須以雙方簽署書面文件的方式修改。

8.3.本合同以中文寫就，正本一式兩份，甲、乙雙方各持一份。 （以下無正文）

甲方：乙方：

授權(quán)代表人： 日期：年月日

公司股份分紅如何分配比較合理

平均股權(quán)分配原則，進行分配

三個朋友一起創(chuàng)業(yè)，可定是一個人很難完成，相互之間又比較信任，才一起創(chuàng)業(yè)的。那么大家最好在創(chuàng)業(yè)之初，就平均分配股權(quán)，因為這個時候通常大家都有困難，需要你，而且創(chuàng)業(yè)的時候，利益糾紛比較少。所以最好在創(chuàng)業(yè)的時候，就平均分配股權(quán)，不要計較太多，日后才能同心協(xié)力，共創(chuàng)公司的輝煌。公司最大了，股權(quán)才有意義，及時你擁有100%股權(quán)，公司散伙了也是白搭。

按資金投入多少分配股權(quán)

在很多公司創(chuàng)業(yè)的時候，最重要的就是資金。所以最基本的分配方式，就是資金投入的多少。三個人之間將創(chuàng)業(yè)的初始資金進行百分比的計算，看看每個人各占有多少股權(quán)，就按多少股權(quán)分配即可。但是要注意的是，后續(xù)的資金不能算在股權(quán)了，可以算在借貸算利息，一定要分清楚什么資金算股權(quán)，什么不算，開始說清楚，再投入資金，以免股權(quán)分配出問題。

按照創(chuàng)始公司后，每個人綜合資源占比進行分配股權(quán)

在公司創(chuàng)始之初，一般就需要將股權(quán)分清楚，之后運營的可以分成，但不占股權(quán)。就是三個人創(chuàng)業(yè)的時候，有的人有技術(shù)、有的人有資金、有的人有人脈、有的人有材料等等，根據(jù)每個人擁有的資源，綜合在一起，來分配每個人各占多少股權(quán)，這是最合理的方法，就是每種資源的比重不同，需要三個人仔細的商量，合理分配。

創(chuàng)始人是公司的總經(jīng)理，主要管理者，應(yīng)該多分配股權(quán)

因為創(chuàng)業(yè)的人，以后不一定會去經(jīng)營管理公司。所以對于三個創(chuàng)業(yè)的朋友，以后會對公司進行經(jīng)營管理的人，應(yīng)該多分一些股權(quán)，畢竟做事的是這個人，其他人人以后可能就去干別的了，只是在分紅上得收益。所以經(jīng)營管理的創(chuàng)始人應(yīng)該多分寫股權(quán)，這樣才能更好的為大家創(chuàng)造效益。