《獵場(chǎng)》一款同名電視改編的手機(jī)模擬經(jīng)營(yíng)游戲，游戲和市面上的模擬經(jīng)營(yíng)游戲不大一樣，本次的游戲中有著各式各樣有趣的系統(tǒng)，感興趣的朋友趕緊下載體驗(yàn)吧，本次為大家?guī)�來了獵場(chǎng)手游快速提升攻略希望對(duì)大家有所幫助！

快速提升攻略

每天日常任務(wù)做完快速提升經(jīng)濟(jì)！

1、必做

【事務(wù)審批】

進(jìn)行3次事務(wù)審批，30秒刷新一次事務(wù)，很容易完成。

【我為交流狂】

世界頻道說話一次，這個(gè)任務(wù)很簡(jiǎn)單，發(fā)言一次就可以了。

【貿(mào)易新世界】

貿(mào)易是每天必做，不知不覺就完成了。

【高級(jí)操盤手】

完成30手股票買入，股票系統(tǒng)也是每天收入很大一塊的來源。

【銀幣兌換】

完成1次銀幣兌換。銀幣不多說大家都有體會(huì)，非常的匱乏，獲取銀幣最簡(jiǎn)單的途徑就是通過商會(huì)兌換，1次的銀幣兌換也容易完成了。

【錢包增肥行為】

在營(yíng)業(yè)的店鋪中領(lǐng)取5次收入，收錢就能完成的任務(wù)，當(dāng)然是必須完成的。

【捐款王】

進(jìn)行1次慈善捐贈(zèng)，不限金額，利人又利己。

2、一般

【員工培訓(xùn)】【員工進(jìn)修】

累計(jì)進(jìn)行員工培訓(xùn)30次，累計(jì)進(jìn)行員工進(jìn)修30次，這個(gè)其實(shí)就是廢一些時(shí)間，也很好完成！一般一次我們都可以培訓(xùn)14個(gè)左右，那么最多3次也就完成了。

【員工溝通】

累計(jì)進(jìn)行員工溝通10次，不多說一次完成，沒有忠誠(chéng)餅干的情況下，溝通是必須的，不然玩家被挖走了可就不好了。

操作詳解：在員工-公司-培養(yǎng)就可以快速操作了！

【店鋪促銷】

進(jìn)行5次店鋪促銷，只需花一點(diǎn)小錢，既能提高收入，又能完成任務(wù)。

【廣而告之】

宣傳店鋪10次，宣傳能提高店鋪知名度，帶來更多的收入。

【商海談判】

挑戰(zhàn)1次商海談判關(guān)卡。這個(gè)活動(dòng)相對(duì)簡(jiǎn)單，只需要挑戰(zhàn)，沒有規(guī)定是否勝利。

操作詳解：在商會(huì)-談判爭(zhēng)霸就可以進(jìn)行談判了！3、有難度

【官員投票】在市政廳進(jìn)行3次投票，進(jìn)行慈善捐款就可以獲得投票券哦。

【集結(jié)號(hào)】

參與一次商會(huì)競(jìng)技。這個(gè)要看準(zhǔn)時(shí)間參加哦，想獲取銀幣的小伙伴一定要記得去參加！

【拼圖行動(dòng)】

在研發(fā)部進(jìn)行一次圖紙碎片研究，需要一定的費(fèi)用，但是可以獲得建筑碎片哦！

員工進(jìn)階攻略

1、悟性

在游戲中，員工悟性從高到低分為絕頂、卓越、優(yōu)秀、良好、普通。這是我們?cè)谶x擇培養(yǎng)員工的首選考慮因素。這里我們會(huì)有一些比較糾結(jié)的地方，高星悟性低和低星悟性高的員工，我們選哪一個(gè)？

小秘書認(rèn)為，悟性給我們傳達(dá)的最重要信息是等級(jí)提升成功率和技能出現(xiàn)率的高低。這里小秘書的建議是“以小博大”的策略，即是我們先花少量的培訓(xùn)費(fèi)用（C幣、金幣皆可），試探性的培訓(xùn)。

前期以5級(jí)為分界點(diǎn)，當(dāng)一個(gè)員工到5級(jí)后技能有3個(gè)及3個(gè)以上應(yīng)該重點(diǎn)培養(yǎng)。對(duì)于小R玩家建議以少量金幣培訓(xùn)。非R玩家可以到3級(jí)左右做決定，3級(jí)時(shí)，有2個(gè)及以上應(yīng)重點(diǎn)培養(yǎng)。大R玩家若想高效利用金幣，建議與小R采取相同做法。此外，3星及以下的良好、普通員工建議放棄，出現(xiàn)人才的概率極低。

2、星級(jí)、等級(jí)

星級(jí)的作用主要體成和職位（公司部門高管、建筑高管）。前期初級(jí)人才市場(chǎng)只能最高招到3星。在給商鋪加成時(shí)，即選擇店長(zhǎng)時(shí)，可以先選擇高星級(jí)過渡一下。

不過當(dāng)手中卓越及以上的員工較多時(shí)，以悟性高低作為標(biāo)準(zhǔn)。因?yàn)榈觊L(zhǎng)星級(jí)給店鋪的加成最高為400%，店長(zhǎng)等級(jí)加成最高為200%（如圖），這就說明星級(jí)還是比較重要的，而且在這時(shí)悟性低的員工也能派上用場(chǎng)。

尤其在公司部門前幾個(gè)職位和低級(jí)建筑高管里，可以省下大量悟性高的員工作為后期發(fā)展的儲(chǔ)備人才。不過還一個(gè)現(xiàn)實(shí)，當(dāng)員工數(shù)量達(dá)到一定數(shù)量時(shí)，我們應(yīng)該適時(shí)的解雇一些質(zhì)量低員工，重新在人才市場(chǎng)中招聘并鑒定。

3、愛好

在所有員工設(shè)定中，愛好這一設(shè)定是容易忽略或不受重視的，因?yàn)樗�的最高加成�?00%，這與星級(jí)、等級(jí)相比差太多。

但是當(dāng)我們?yōu)橐欢↑c(diǎn)收入而不能升級(jí)時(shí)，它還是會(huì)起到作用的。如果你有一些悟性高（卓越及以上）的員工有愛好，那還不如利用起來，相比員工的技能加成，愛好加成在前、中期占很大優(yōu)勢(shì)。有愛好的悟性高的員工是做店長(zhǎng)的首選，當(dāng)然愛好要與店鋪匹配才行。