谷歌式工作一直都是IT從業(yè)者向往的工作方式。充分給員工最大程度的發(fā)展空間，以自由輕松的工作氛圍激發(fā)員工的創(chuàng)新感；為了讓工作成為享受樂趣的過程，員工甚至可以帶著自己的寵物自由出入辦公室，也可以任意安排工作時間。不過谷歌的工作環(huán)境，頂多只能令我們產(chǎn)生向往或是期待之感，要說帶給人驚奇的，卻是谷歌對人才的吸收方式。

暢開胸懷迎接與IT行業(yè)毫無接觸的工作者，這便是谷歌對人才的吸引方式。這種方式完全屏棄了只局限于本行業(yè)，或是通過即有員工進(jìn)行人才引進(jìn)的方式，其優(yōu)點在于會吸引更多“身懷絕技”的高手到來。雖然很多招募而來的高手不一定是這個行業(yè)的專家，但是金子總會發(fā)光的真理只會令企業(yè)收益更多。

 讓員工任意安排工作時間，這一工作方式對于中國企業(yè)來說尚處于難以實現(xiàn)的階段。但“不拘一格降人才”的方式卻在中國的網(wǎng)游企業(yè)當(dāng)中悄然升起。2010年春節(jié)一過，盛大游戲便以招標(biāo)的形行開始招收游戲運營總監(jiān)。如此職位在網(wǎng)游行業(yè)當(dāng)中，一向是由獵頭或是行業(yè)人員進(jìn)行內(nèi)定招募的。能夠?qū)⒄心记�道擴(kuò)大到完全無限制，任意網(wǎng)民都可以通過招標(biāo)地址進(jìn)入到奪標(biāo)流程中，可見當(dāng)前盛大游戲?qū)θ瞬诺目是蟪潭纫呀?jīng)達(dá)到了忽略行定長久以來的行事作風(fēng)，甚至頗有些效仿谷歌暢開胸懷任何有特長之人的地步。

不拘一格降人才的方式，可能是所有的企業(yè)都想去實踐。但面對可能會出現(xiàn)的問題，他們止步了。不局限于某種特定形式的方式，會直接帶來大量的對企業(yè)本身而言毫無價值的信息，更可能造成錯誤信息對企業(yè)起到了不良的誤導(dǎo)作用。要避免這些問題的發(fā)生，除了需要投入大量的人力與物力進(jìn)行信息的篩選，還需要有強(qiáng)夠的實力應(yīng)對過程中可能產(chǎn)生的所有問題。盛大游戲是否具備以上能力，筆者不是盛大游戲中人并不清楚。但大家已經(jīng)可以看到的是，盛大游戲已經(jīng)在進(jìn)行的招標(biāo)，以及將開發(fā)完整游戲產(chǎn)品無條件貢獻(xiàn)給中招者的壯舉。

假如所有的人才引進(jìn)都能采用這種方式，招聘網(wǎng)會不會破產(chǎn)？