谷歌式工作一直都是IT從業者向往的工作方式。充分給員工最大程度的發展空間，以自由輕松的工作氛圍激發員工的創新感；為了讓工作成為享受樂趣的過程，員工甚至可以帶著自己的寵物自由出入辦公室，也可以任意安排工作時間。不過谷歌的工作環境，頂多只能令我們產生向往或是期待之感，要說帶給人驚奇的，卻是谷歌對人才的吸收方式。

暢開胸懷迎接與IT行業毫無接觸的工作者，這便是谷歌對人才的吸引方式。這種方式完全屏棄了只局限于本行業，或是通過即有員工進行人才引進的方式，其優點在于會吸引更多“身懷絕技”的高手到來。雖然很多招募而來的高手不一定是這個行業的專家，但是金子總會發光的真理只會令企業收益更多。

 讓員工任意安排工作時間，這一工作方式對于中國企業來說尚處于難以實現的階段。但“不拘一格降人才”的方式卻在中國的網游企業當中悄然升起。2010年春節一過，盛大游戲便以招標的形行開始招收游戲運營總監。如此職位在網游行業當中，一向是由獵頭或是行業人員進行內定招募的。能夠將招募渠道擴大到完全無限制，任意網民都可以通過招標地址進入到奪標流程中，可見當前盛大游戲對人才的渴求程度已經達到了忽略行定長久以來的行事作風，甚至頗有些效仿谷歌暢開胸懷任何有特長之人的地步。

不拘一格降人才的方式，可能是所有的企業都想去實踐。但面對可能會出現的問題，他們止步了。不局限于某種特定形式的方式，會直接帶來大量的對企業本身而言毫無價值的信息，更可能造成錯誤信息對企業起到了不良的誤導作用。要避免這些問題的發生，除了需要投入大量的人力與物力進行信息的篩選，還需要有強夠的實力應對過程中可能產生的所有問題。盛大游戲是否具備以上能力，筆者不是盛大游戲中人并不清楚。但大家已經可以看到的是，盛大游戲已經在進行的招標，以及將開發完整游戲產品無條件貢獻給中招者的壯舉。

假如所有的人才引進都能采用這種方式，招聘網會不會破產？