俗話道：“樹挪死，人挪活。”網(wǎng)游行業(yè)剛迎來虎年就出現(xiàn)諸多網(wǎng)游人才大挪移的跡象。原千橡銷售總經(jīng)理金鈴加盟鳳凰、原盛大《傳奇》產(chǎn)品經(jīng)理入職巨人網(wǎng)絡(luò)、原巨人投資總監(jiān)許怡然有意加入完美時(shí)空，前完美副總經(jīng)理加盟盛大網(wǎng)絡(luò)等等。網(wǎng)游人才迎著虎年的吉祥，希望能通過加盟新公司成為企業(yè)核心。

　　諸多人才都是下山虎 跳槽主要是為了生存

　　下山之虎，在農(nóng)言中泛指夜間下山尋食的老虎。這種老虎腹中空空，為尋找食物東奔西走。這種形式在求職中是十分忌諱的，上頓還沒有著落還在一味的折騰。因此，在職場求職中大多都會(huì)選擇騎驢找馬。

　　但是，話又說回來，機(jī)遇并不是天天都有。把握好機(jī)遇才能成就人生新的轉(zhuǎn)折點(diǎn)。在如今的網(wǎng)游公司，企業(yè)往往都是私企或者民營。企業(yè)的營收大于一切只有通過創(chuàng)造才能換取在企業(yè)中的一席地位。然而，正是這種模式的興盛導(dǎo)致眾多打工者的薪酬只能在社會(huì)中勉強(qiáng)混個(gè)溫飽。長而久之，這些員工必然就會(huì)為自己的未來所著想，點(diǎn)點(diǎn)薪酬根本不能滿足眾多打工者的需求，需找好的薪酬公司跳槽自然成為這些打工者的主流心態(tài)。

　　臥槽馬變跳槽馬 因?yàn)闁|家不義

　　臥槽馬，象棋中的術(shù)語，是一種比較厲害的棋術(shù)，即能圍困主帥還能吃掉對方的大車。在如今的網(wǎng)游公司，一起創(chuàng)業(yè)的人才最后被公司所拋棄的事情非常多。因此，導(dǎo)致了這些員工看清老板的不義，攜帶眾多下屬組團(tuán)跳槽。

　　能共患難，卻不能共享福。從歷史中來看，明太祖朱元璋執(zhí)掌朝政，害怕一起打天下的朋友來與他一起分享，借助功成樓擺宴火燒忠臣，從而鞏固了自己的江山。如今的企業(yè)老板往往都在效仿朱元璋，忽悠在先，到最后壓制在先，排除跟后。如此以來，網(wǎng)游人才頻頻跳槽自然是為了讓老板在品嘗自食其果。

　　掌握創(chuàng)業(yè)內(nèi)幕 謹(jǐn)防被忽悠

　　從歷史中不難看出諸多案例都在指主子不義的事情。如今的企業(yè)創(chuàng)業(yè)大多也是如此。先是忽悠大家一起去打江山，日后封王、賜爵。可是還沒等上市，老板就在籌劃如何清理這幫“開國功臣”。

　　在如今的網(wǎng)游企業(yè)發(fā)展階段主要分為三個(gè)部分，即：創(chuàng)業(yè)期、發(fā)展期、上市期等。創(chuàng)業(yè)期主要是以低薪酬高付出為口號(hào)，眾多老板借助公司困難為借口壓低費(fèi)用支出。

　　發(fā)展期員工將會(huì)擴(kuò)展到至少3-5倍，這時(shí)候老板應(yīng)當(dāng)多少表示自己的承諾。卻以公司盤子大了開支太多作為借口不予加薪，只對核心的3-5個(gè)人進(jìn)行暗箱操作。其實(shí)這時(shí)候就會(huì)發(fā)現(xiàn)不但不加薪，職位都很難提升，其實(shí)他們已經(jīng)在布局排除老員工。

　　拿金山系公司來講，空降高管一直是該公司的一種不良文化。他們認(rèn)為，公司的業(yè)務(wù)基本已經(jīng)穩(wěn)定，公司需要管理人才來提升企業(yè)的創(chuàng)造力。另外一方面考慮到融資、拉投資的想法，原創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)普遍文化水平太低，拉到公司整體的文化水平可以對企業(yè)估算起到一定的效應(yīng)。從這里不免看出，高管的空降無疑是在排擠創(chuàng)業(yè)員工，找個(gè)管你的上司，讓你自行離職。

　　上市期，也是企業(yè)給員工分股權(quán)的時(shí)候。這時(shí)，通常只有老員工才有資格來爭取，可是這時(shí)的老板卻以能力、管轄來減少對老員工股權(quán)的分配，新員工更是不能有任何怨言。俗話說，誰會(huì)嫌錢多扎手呢？

　　總的來看，老板們嘴上說為企業(yè)長期發(fā)展著想，卻處處克扣著員工的辛苦汗水。怎能讓員工長期待下去呢？

　　網(wǎng)游行業(yè)是年輕人的行業(yè)

　　年輕人是網(wǎng)游行業(yè)的主流。年輕人有干勁，思想單一，干勁十足，這是眾多老板所看好的。而邁入中年這些老板認(rèn)為會(huì)被家庭中的事情所牽制，創(chuàng)造力自然就會(huì)打折。

　　在網(wǎng)游行業(yè)往往發(fā)展方向只有兩種，首先是高管，通過管理別人來鞏固自己的地位。這種的幾率非常渺茫，一個(gè)公司幾百人高管只有幾個(gè)人，官場勾心斗角更是一門深?yuàn)W的學(xué)問。

　　另外一種就是善于修路的人，在邁入中年之前，早早的為以后醞釀后路。

　　為什么只有這兩種呢？如果你是老板，員工人到中年創(chuàng)造力與年輕人無法可比，由于時(shí)間長，薪水是新員工的3-5倍，憑借經(jīng)驗(yàn)創(chuàng)造力卻只有他們2倍。如此一來就會(huì)感覺到虧本，會(huì)用這個(gè)老員工的薪水找3-5個(gè)人來替代他，從而為企業(yè)增加更多創(chuàng)造。

　　網(wǎng)游行業(yè)的艱辛，苦不過這群打工的創(chuàng)造者。網(wǎng)游行業(yè)的暴利，老板的榨取只能是溫飽。因此，呼吁網(wǎng)游行業(yè)的朋友，認(rèn)清企業(yè)、認(rèn)知老板嘴臉，維護(hù)自己的勞動(dòng)權(quán)利，謹(jǐn)慎創(chuàng)業(yè)。