最近，黔江區(qū)委書記楊宏偉到馮家、水田、金溪、太極4個街道、鎮(zhèn)鄉(xiāng)“明查暗訪”，不打招呼，未作安排，臨時抽查“一把手”到崗情況，要求各級各部門“嚴”字當頭，抓好機關工作作風建設。

18日，區(qū)委辦、區(qū)政府辦下發(fā)加強機關工作紀律嚴格責任追究的通知，決定由區(qū)紀委監(jiān)察局會同區(qū)委組織部、區(qū)委督導巡查辦、區(qū)直機關工委、區(qū)人力社保局等相關部門，切實加強對各級各部門工作紀律的明察暗訪；對檢查核實的問題，依照干部管理權限，堅決給予嚴格的責任追究。

通知明確4種情形，給予嚴格的責任追究。一是不按時上下班，遲到、早退；二是上班時間無故離崗、串崗、脫崗；三是上班時間上網聊天、炒股、打游戲、看電影或聚眾閑談等與工作無關的行為；四是其他違反工作紀律制度規(guī)定的情形。

通知指出，凡有上述情形任意一項的，自本通知下發(fā)之日起，嚴格追究單位、領導及當事人責任。單位干部職工出現1人次的，全區(qū)通報批評；單位干部職工出現2人次以上的，或被區(qū)級以上媒體曝光造成不良社會影響的，取消單位當年評先評優(yōu)資格。

出現上述情形，《通知》對當事人要承擔的責任進行了明確。出現1次，是副處級以上領導干部的，扣發(fā)半年工作性津貼，取消個人年度評先評優(yōu)資格(屬后備干部的，取消后備資格)，全區(qū)通報批評并責令整改；是科級及以下干部職工的，扣發(fā)一個季度工作性津貼，取消評先評優(yōu)資格(屬后備干部的，取消后備資格)，給予通報批評并責令整改。出現2次，是副處級以上領導干部的，扣發(fā)全年工作性津貼并給予警示談話；是科級及以下干部職工的，扣發(fā)半年工作性津貼并調整工作崗位。出現3次以上，是副處級以上領導干部的，扣發(fā)全年工作性津貼并予以組織調整；是科級及以下干部職工的，扣發(fā)全年工作性津貼并予以工作調整。被區(qū)級以上媒體曝光造成不良社會影響的，予以立案查處，追究黨紀政紀責任。

同時，對領導干部的責任追究更加嚴格。分管范圍內干部職工出現1人次的，分管領導向區(qū)委、區(qū)政府作出書面檢查；出現2人次以上的，對其進行警示談話，取消個人年度評先評優(yōu)資格并予以工作調整。單位干部職工出現2人次的，主要領導向區(qū)委、區(qū)政府作出深刻書面檢查；3人次以上的，對其進行警示談話，取消個人年度評先評優(yōu)資格并予以工作調整。