本報訊  2011年高考剛剛結束，關于高考作文的話題隨即成為各行業議論的焦點，本站記者近日發現，隨著高考日期的結束，互聯網上也出現了各種各樣的“高考體”作文格式，而另一家知名的互聯網品牌營銷策劃公司更是打出了“高薪招聘零分作文考生”的招牌。

據記者了解，“高薪招聘零分作文考生”的實施者為國內知名的互聯網營銷策劃公司西美互動。在接受記者的采訪中，該公司負責人roger表示，之所以出此下策是源于公司對真正的人才渴求，而并非是處于炒作策劃的原因，目前公司業務發展從今年開始具有了突飛猛進的增長，但優秀人才卻一直難得，最后在沒有其他更好方式的選擇下，公司則選擇了這條頗具顛覆性的人才招募策略。

Roger表示，公司除此下策是基于對優秀人才的渴望之心，在公司看來，那些但凡能在高考考察中寫零分作文的考生，大多情況下并不是他們真的寫不了高分作文，而更應該是他們本身的才華并不適合高考體制的要求。另外一方面，公司此舉對于那些真正在寫作和創意策劃方面有特長的考生來說，則是一則對這樣的考生伸出橄欖枝的行為，在當前人才就業形式迅猛發展的今天，公司此舉也能為無緣親臨大學環境的優秀人才提供一個全面和可發展空間的平臺。

Roger認為，當前人才的發展模式更應該屬于多元化方向，而不僅僅只局限于憑一篇作文定高低，只要人才本身是充滿創意和團隊精神的，那么其自然也能擔當起崗位上的相關指責。因此，基于這樣的想法， “西美互動文案部clare和人事部門商議針對互聯網創意組招聘高考作文0分考生，clare認為高考作文的標準不一定是廣告和公關行業的標準，很多創意也許會在高考中被扼殺點。”

西美互動高薪招聘零分考生的消息隨即引起了行業的熱議，有網友認為，如果誰寫那種真正有見解，但卻不符合高考要求的文章的人，可以對齊進行招聘，但如果是惡意胡搞玩笑的則可置之不理。而對于西美互動此舉是否涉嫌炒作的行為，該網友表示，只要企業能用合法的方法招聘到優秀的人，這就行了，而且如果雙方的合作能達成一致，那么這對于零分考生來說本身也是一件好事；對于人才的鑒別標準，該網友表示，每個人心目中都有一個哈姆萊特，只要做自己覺得可以走的事，就行了，而分數高低目前僅僅只是證明考試成績的代言品。

除了支持西美互動高薪招聘零分考生的同學，也有大部分網友表示質疑這是西美互動的公關活動、是忽悠人的，因為如果零分作文就能拿5000月薪，那好多人都會選擇零分了。不過，這種觀點隨即遭受了其他網友的反對，有網友認為，0分作文的作者又不是低能兒，只是他們沒寫出高考要求的東西，拿5000正常，雖然存在炒作的嫌疑，但這個待遇明顯已經勝任很多大學生的畢業工資了。

筆者隨即致電西美互動公關部，相關工作人員告訴記者，目前業界盛傳的“高薪招聘零分考生”活動卻為公司所謂，但此舉確實公司對優秀人才的渴望加盟之舉，并非像外界盛傳的炒作。該工作人員表示，西美互動作為一家網絡品牌機構，其發展原則在于堅守品牌理念、用戶行為和需求把握的專業性，同時也看重在不同傳播渠道的創意能力表達。 

據記者發稿時止，西美互動官方還未發布消息是否已經招到優秀考生。

參考鏈接：http://www.itbear.com.cn/ShangYe/2011-06/38936.html