《人事、勞動法律咨詢服務合同》在對于人事和勞動法律相關事務的處理時，可以通過委托專業(yè)的機構(gòu)來提供咨詢服務，讓你的行動沒有法律上的漏洞，順利的實行，下面為大家?guī)�來人事、勞動法律咨詢服務合同�?/p>

文本預覽

1、人事代理

2、勞動法律咨詢服務

（1）人事代理：

【1】提供國家、地方人事勞動法律、法規(guī)、政策的宣傳咨詢服務；

【2】指導建立用工制度，設計機構(gòu)和職位，指導工會的組建；

【3】代理黨組織關系管理及協(xié)助戶口管理等事宜；

【4】代辦企業(yè)勞動用工年檢；

【5】代為招聘、引進所需的各崗位人才，包括辦理大、中專畢業(yè)生的接收事宜；

【6】代辦人事檔案管理手續(xù)；

【7】代理委托單位與聘用員工簽訂勞動合同等有關事宜；

【8】進行外來工就業(yè)培訓，公共培訓及辦理相關證件；

【9】通過各種渠道代為發(fā)布招聘信息；

【10】提供制定人力資源發(fā)展規(guī)劃、建設新型人力資源管理制度的服務；

（2）勞動法律咨詢服務：

【1】對甲方處理員工關系、勞資糾紛決策及后續(xù)實施計劃的制定等提供必要的法律調(diào)查、策劃及分析建設等服務；

【2】為甲方規(guī)章制度的制定、實施、運營提供必要勞動法律咨詢意見；

【3】為甲方日常人力資源管理及時提出勞動爭議風險識別與防范報告；

【4】為甲方策劃、協(xié)調(diào)勞資關系：指導甲方與員工間勞動合同的簽訂、履行、變更、解除等；

【5】免費代理三件勞動爭議案的處理（調(diào)解、仲裁、不包括訴訟）；

【6】定期為甲方公司管理者提供勞動法律、法規(guī)及勞動爭議預防的培訓或指導服務；

三、甲、乙雙方的義務

1、甲方：

     （1）、資料提供。及時、真實、詳盡地向乙方提供與委托事項有關的全部文件和背景信息。

     （2）、協(xié)力義務。積極、主動地配合乙方為甲方的利益所從事的各項工作，并根據(jù)實際需要為乙方提供辦公條件和其他便利。

     （3）、費用支付。按合同的約定向乙方支付人事、勞資顧問費及其他費用。

2、乙方：

     （1）、專業(yè)服務與權益維護。積極負責地為甲方提供本協(xié)議第二項范圍內(nèi)的服務，依法切實維護甲方的利益；

（2）、服務效率。及時、迅速地辦理甲方委托范圍內(nèi)的事務。聯(lián)絡人的工作時間及地點等，根據(jù)甲方或乙方的提議，雙方隨時聯(lián)系約定。

    （3）、職業(yè)道德。奉守職業(yè)道德及職業(yè)紀律規(guī)范，為甲方保守商業(yè)秘密（為履行本協(xié)議目的的除外）。

相關說明

廣義法律咨詢主要指整個律師行業(yè)。

法律咨詢不僅僅限制于律師對于法律求助者的法律知識的解答，而是涉及更廣泛的法務工作者做法的釋疑。

狹義法律咨詢（律師傳統(tǒng)業(yè)務中的咨詢業(yè)務），指簽訂委托合同之外的咨詢業(yè)務，即律師就有關法律事務問題作出解釋、說明，提出建議和解決方案的活動。

咨詢還可分為：現(xiàn)場口頭咨詢、當事人提供案件材料后律師提供咨詢意見；正式的收費咨詢、非正式的不收費僅供參考的咨詢等等。

法律咨詢是指提供法律知識問題的解答。由于法律的復雜性，非專業(yè)人士在遇到法律問題時，往往需要求助于律師一類的法律專業(yè)人士。法律咨詢分免費的、收費的，通常網(wǎng)絡上的法律咨詢以免費為主，網(wǎng)上還有專門提供免費咨詢的大型專業(yè)性網(wǎng)站。在現(xiàn)實的法律咨詢中，律師通常會根據(jù)問題的難易程度及回答問題所耗費的時間收取一定的費用。