《解除/終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》當(dāng)公司與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候需要提前30天下發(fā)。解除/終止勞動(dòng)合同通知書(shū)能夠到勞動(dòng)局辦理失業(yè)證，同時(shí)也和社保公積金等有關(guān)，雙方協(xié)商以后就能夠正式解除。

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因下列第      項(xiàng)原因，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及單位規(guī)章制度的規(guī)定，本單位決定從      年      月      日起解除\終止與您的勞動(dòng)合同關(guān)系：

（一）員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作；

（一）員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作；

（二）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議；

（三）單位依法進(jìn)行裁員；

（四）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；

（五）嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度；

（六）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給單位造成重大損害；

（七）員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)本單位提出，拒不改正；

（八）因員工欺詐、脅迫或乘人之危，致使合同無(wú)效；

（九）員工被依法追究刑事責(zé)任的；

（十）勞動(dòng)合同到期；

（十一）員工已達(dá)退休年齡：

（十二）其它：

您可領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：            元

其它費(fèi)用：                                                     。

請(qǐng)您于前述勞動(dòng)合同解除之日前一周內(nèi)到單位人事部門(mén)辦理勞動(dòng)合同解除和工作交接手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負(fù)。

相關(guān)說(shuō)明

單位單方解除勞動(dòng)合同的，那么要提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，而且協(xié)商經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)議，做好工作交接一般情況下，會(huì)給離職員工解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，這是為了證明你的工作經(jīng)歷及與上一家單位之間不存在勞動(dòng)爭(zhēng)議。

法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀�過(guò)十二年。